ליווי תהליכי פיטורין
תהליכי פיטורין בחברות הם תהליכים משמעותיים שקורים בהתאם לשינויים בשווקים המקומיים וגם העולמיים. השפעת התהליכים האלו מרובה. על העוזבים כמובן, אבל לא פחות – על הנישארים בחברה. זהו תהליך בעל משמעות קריטית וחשוב שיהיה מובנה ומאורגן ויקח בחשבון את כל התרחישים האפשריים.
מה כולל התהליך
♦ הגדרה משותפת עם ההנהלה או עם המנכ״ל (בלבד) את היקף הפיטורים
♦ בניית תוכנית עבודה ותרשים זרימה הכולל את כל ההבטים הטכניים, החוזיים, תקשורתיים וריגשיים.
♦ הכנת המנהלים המפטרים לפגישות הפיטורין
♦ ליווי צוות ההנהלה/ מנהלים במהלך התהליך ואחריו.
תהליך ליווי מפוטרים בחברות
ארגון שמתייחס בכבוד ובדרך ארץ לעובדים המפוטרים מעביר מסר חד משמעי גם לעובדים הנישארים. אנחנו לא זורקים אף אחד לקרח. החשיבות בתהליך מובנה וליווי של המפוטרים שומר ועוזר לאלו שכרגע איבדו את מקומם בחברה אבל שומר באופן מובהק גם על הנישארים.
נתמקד בעוזבים:
התהליך מציע גם סדנה של כמה מפגשים, גם ליווי בכתיבת קורות החיים ודרכי החיפוש וגם בשיחות אישיות לזיהוי הקשיים והכנה לראיונות עבודה.
הסדנה, וגם הפגישות האישיות נותנים מקום גם להיבטים הטכניים של כיצד מחפשים עבודה; הגדרת התפקיד המבוקש, הכנת קורות חיים תואמים, צורת החיפוש והכנה מעשית לראיונות עבודה:
הצגה עצמית, מה עונים, איך מציגים את המקומות הפחות נוחים שלנו וכולי. ובתוך כל זה התייחסות למקום הריגשי –מה שלומי? איפה התהליך הזה פוגש אותי?
מתן מקום גם לתחושות שהן בעצם המוסיקה שמאחורי המילים. מענה גם למקום הריגשי.
וכמובן גם זיהוי של ההזדמנויות החדשות שנוצרו עכשיו בעקבות הפיטורים.
