חיפוש העבודה הוא תהליך מורכב שבנוי מכמה וכמה שלבים. כל אחד מתקשה בשלב אחר. אנחנו מתחילים בלהבין איפה הקושי. מה עובד טוב ומה לא עובד. ובעצם מתחילים חקירה והתבוננות. לומדים עלייך בתוך תהליך העבודה ותוך כדי מפרקים ״מוקשים״ – מקומות שעצרו אותך בעבר – כמו פיטורין כואבים או איזה כשלון כזה או אחר. גם מהבנה ריאלית ושכלית אבל גם ממקום ריגשי וגופני.

הכאב מהפיטורים מתיישב על מקום ריגשי. כואב כמובן. אחד יעבור את זה בקלילות ואחר יכול להתקע בעקבות זה. העבודה שלנו היא להבין את המקום, להרגיש אותו ולראות איך אפשר להמשיך ביחד עם הכאב. לפעמים הכאב מתפוגג ולפעמים לומדים ללכת איתו. גם אנשים שפוטרו מוצאים עבודה. בחלק מהמקרים הפיטורים הם ממש מתנה כדי להגיע למקום מדוייק יותר ונכון יותר בעבורכם.

בגדול – לומדים לחיות איתם בשלום. אחת הייתה בבית עם הילדים שנה שלמה, השני חיפש עבודה שנתיים, מישהו היה חולה – כל אחד עם האי נוחות שקיימת בחייו ומופיעה בתוך קורות החיים.
בראיון העבודה המראיין מחפש את החורים, מנסה להכיר אתכם מבעד להצגה העצמית המדוייקת והיפה שלכם, ואם אתם מרגישים חולשה סביב הנקודה הזו – סביר להניח שבראיון זה יעלה. אז מה עושים? מבינים למה כל כך לא נוח לי שם, נותנים מקום לכאב הריגשי והפיזי ולומדים להמשיך משם.
לפעמים הכאב מתפוגג לגמרי ולפעמים לומדים איך להתנהל ביחד איתו ואיך להציג זאת בראיון עבודה.

שאלה מעולה. אנשים כל כך הרבה פעמים מתבלבלים כשמדברים איתם על כסף. באופן כללי עונים קודם כל לעצמכם – כמה אתם רוצים לקבל? כמה קיבלתם בעבודה הקודמת? בודקים ברשת בסקרי שכר מה מצבכם בשוק, מזהים את החברה – באיזה שוק היא נמצאת – האם הייטק, האם בנקים, האם בדרום הרחוק, האם בשדרות רוטשילד ומייצרים בהירות על המספר עצמו. ואח״כ מתאמנים באיך להגיד.
כמו תמיד – המילים והמוסיקה. לומדים את המילים ומתאמנים על המוסיקה – באיזה טון אני אומר זאת, מה קורה לשפת הגוף שלי וכולי. ואז מקשיבים לצד השני. שומרים על תקשורת כל הזמן עם המראיין ומשאירים מקום לשיחה.

זה סיכון שרק אתה יודע אם תוכל לעמוד בו. מאידך אולי באמת התפקיד ממש לא מתאים לך וחסכנו את כל הראיון וכל התהליך בשאלה פשוטה. פער גדול מדי בציפיות השכר משקף בעיה בהתאמה. או שהתפקיד גדול מדי או שהוא קטן מדי. אבל בכל מקרה זה מחייב בדיקה נוספת משני הצדדים.

בראיון משאבי אנוש נבחנים צדדים נוספים ריגשיים, חברתיים ולא רק טכנים. שווה להתבונן מה קורה לך בתוך הראיון. את מי המראיינים פוגשים?
לפעמים כשכל כך לא רוצים להגיע לראיון משאבי אנוש הופכים מתנשאים, משתמשים בהמון מילים מקצועיות כדי להרשים, או מתבלבלים.
אפשר להתאמן על דרך ההצגה העצמית. אפשר לבדוק מה גורם לכם להתנהג בדרך שבה אתם מתנהגים.